Pienen firman fiilis pysyi, vaikka henkilöstö tuplaantui
Jan Ingberg kehuu TPI:n työilmapiiriä yhteisölliseksi. Fiilis on myös pysynyt, vaikka TPI:n henkilöstömäärä tuplaantui jokin aika sitten yrityskaupan myötä.
- Meillä on paljon tyky-tilaisuuksia ja kaikki jeesaavat toisiaan tarvittaessa. Meillä ei ole eri toimintojen keskinäistä nokkimista.
Hyvän työyhteisön merkki on myös ammattiosaaminen. Ingberg uskoo, että TPI:ssä työt tehdään keskivertoa tarkemmin.
- Meillä oli hetken aikaa eräs työntekijä koeajalla, joka teki asioita vähän omalla tavallaan. Kun kävin tarkastamassa työtä ja se oli vähän sinne päin, hän vastasi, että ”Kyllä se toimii, kun vähän säätää.” Totesin, että me emme tee sinne päin. Jos joudut selittämään työtäsi, siinä on jotain pielessä, Ingberg kiteyttää.
Ammattiylpeä ja tiivis työyhteisö vetää myös entisiä työntekijöitä takaisin.
- Yksi asentaja lähti meiltä huoltomieheksi. Hän palasi vuoden päästä takaisin ja totesi, että kyllä asiat ovat täällä vain aika hyvin.
Ingberg uskoo, että työyhteisön hyvä henki kertoo keskinäisestä luottamuksesta.
- Ajamme kaikki yhteistä, eli viime kädessä asiakkaan, etua. Jos joskus jostain toimeksiannosta puuttuu yhteystieto, niin emme ala syytellä toisiamme. Kyllä tällaisista tilanteista aina hengissä selvitään, se on elämää, Ingberg päättää.
